LMI cumpleta la furmaziun “Gestiun internaziunal del leadership” per dà poder a la produtività persunal!

Recentement, l’azienda g’ha seleziunà tri dipendent, Rong Lei, Zhao Xingyang e Zhou Jianqiang, per partecipar a la furmaziun LMI “Gestiun internaziunal del cumand - produtività persunal eficaz”. La furmaziun l’è durada per 4 mes e g’ha cupert 8 ur de class. La cerimonia de la laurea l’è stada uficialment tegnuda in de la sala de conferenza de la cümpagnia el 21 de lugl.

In de la cerimonia de chiusura, tri impiegà se sun turnà a cundividè i luur pensé sül palq. Rong Lei g’ha dì che stüdiand la fissaziun di ubietif e i metud de gestiun del temp in del sistèm di curs scrivü de Paul Maier e Randy Sreta, g’ha minga sultant imparà a cuncentrass sü di atività à volt rendiment e a urdenar i priorità del lavurà, ma s’è anca rendü cunt che “ancorar la direziun cun ubietif ciar e cuncentrass süi aziun cunt una produtività precis l’è stà”. Zhao Xingyang g’ha dì che el curs g’ha spint a passar de la cuncentraziun sül esecuziun di transaziun a la cuncentraziun sü la cressita del team e a sfurzàs de cress de la “vendita de prudott” a “partner che cumprenden i client”, che l’è el cambiament esenzial purtà del EPP. Zhou Jianqiang g’ha cumbinà di pruget real per parlà de la prategh de duperà i strüment de produtività persunal e i strüment SMART de gestiun di ubietif in del curs per traversar cun eficacia i col de butilla del lavurà.

I capogrupp e i maester de furmaziun g’han confermà la cressita di tri impiegà. I leader g’han dì che de luur condivisiun, g’han vist l’ategiament de vèss proatif e de cercar l’eccellenza, e sun stà ancamò püsee cuntent de la cressita e de la trasformaziun di tri persun che g’han ligà en profondità luur ubietif persunai cunt i ubietif organizatif e g’han stimulà luur automotivaziun cunt el cunsens süi ubietif. Speravan che chesti imprendiment segutavan a fermentar in del lavurà sucesif e a guidar al mejiorament del eficienza del team. El maester g’ha anca dit che i tri persun g’han capì cun precisiun l’essenza del curs, g’han cumbinà la teuria cun la prategh e g’han dimustrà di bon capacità de imprendiment e de aplicaziun e che el futur l’è prometent. In del stess mument, i dirigent e i maester g’han anca mandà di parolles ai tri impiegà, sperant che g’havarian prendü chesta furmaziun cuma nœuf punt de partenza, segutar a aprufundir i luur sforzi, g’havarian giugà una funziun magiur in de la cressita persunal e in de la leadership del team e g’havarian dà nœuva vitalità in del svilupp del azienda.

El cumpletament de chesta furmaziun l’è minga sultant la fin de la fas de apprendiment, ma anca un nœuf principi per i tri impiegà per lavurar en mod eficient e guidar el team innanz. L’azienda prenderà chesta furmaziun cuma occasiun per rafurzar ancamò l’atmosfera de apprendiment denter del grupp, favorir la trasformaziun di resultà de la furmaziun, giuntà di cas prategh ciar a la furmaziun e al svilupp del talent de la azienda e mett di fundament solid per la cressita de püsee impiegà e per el migliorament del eficienza del team in del futur.